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Perú reforma sistema previsional: traslados entre AFP y ONP
Perú implementa la Ley N.° 32123, permitiendo traslados entre AFP y ONP a partir de junio de 2027. La medida busca modernizar el sistema previsional y generar oportunidades para jóvenes, aunque la reforma laboral juvenil enfrenta obstáculos.
A partir de junio de 2027, los afiliados podrán trasladarse entre AFP y ONP en Perú.
La Oficina de Normalización Previsional (ONP) publicó el Reglamento Operativo de Traslados, aprobado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000081-2026-PE-ONP.
El gobierno de Keiko Fujimori planea una reforma laboral juvenil en Perú, con un 76% de informalidad y oferta de empleo a la baja.
En Perú, la Oficina de Normalización Previsional (ONP) ha publicado el Reglamento Operativo de Traslados, aprobado mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000081-2026-PE-ONP. Este reglamento, elaborado en coordinación con la Superintendencia de Banca Seguros y AFP (SBS), regula los procedimientos y condiciones para que los afiliados puedan pasar de una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) a la ONP y viceversa, a partir de junio de 2027. Esta medida se enmarca en la implementación de la Ley N.° 32123, Ley de Modernización del Sistema Previsional Peruano.
Paralelamente, el gobierno de Keiko Fujimori en Perú busca implementar una reforma laboral juvenil, ante una informalidad del 76% y una oferta de empleo juvenil decreciente. Aunque se plantean intervenciones en formación y contratación, la posible negativa a otorgar facultades legislativas en este campo podría trasladar el debate al parlamento, dilatando su aprobación. Úrsula Álvarez, gerenta corporativa de Estrategia de Personas de Credicorp, destaca la importancia de involucrar a los jóvenes en la discusión sobre el futuro del país.
La Perspectiva
La reforma previsional en Perú podría reconfigurar el panorama de los fondos de pensiones y la seguridad social, impactando las estrategias de inversión de las AFP y la sostenibilidad financiera de la ONP. Las empresas deben considerar estos cambios en sus planes de talento y beneficios. El indicador clave a observar será la migración neta de afiliados entre ambos sistemas y el efecto en la liquidez de los fondos, así como el avance de la reforma laboral juvenil y su impacto en el mercado de trabajo.
